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積極的な採用活動:複雑な方法論とタイトなターンアラウンド・スケジューリングに対応した採用活動

オーディエンスB2C

目的私たちのチームは、9日間のハイブリッド・コミュニティと様々なオンライン・フォーカス・グループで構成される混合手法を課されました。 

課題: オンライン・コミュニティは2段階あり、水曜日から翌週の金曜日まで行われた。複数のフォーカス・グループの選択は、週末のコミュニティ中盤に提示され、参加者のグループ・インタビュー・セッションと時間を翌週月曜日の優先順位の高い順に確保するために、24時間のターンアラウンド・タイムが設定された。 

10K Humansの積極的なリクルートメント・アプローチ: 様々なチャンネルを使ったリクルート活動を通じて、参加者の都合を積極的に確認することが、フィールディングを通じて望ましい研究結果を出すための重要な鍵となった。リクルート段階の最初から、候補者はセッション時間のターゲットとなる日付に参加可能かどうかを探られた。その後、候補者は、対応するグループの時間帯に参加できるようにセグメント化された。募集、審査、確認の各段階のコミュニケーションにおいて、参加可能であることの緊急性が強化された。10Kヒューマンズチームは、研究申し込みの段階で適切な期待値を設定することで、参加者全員が追加研究段階への参加に選ばれる可能性を先取りした状態で、ディスカッショングループの確認を迅速かつ効率的に集めることができた。  

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特徴:
- 専門家による分析により、サービスを提供する受益者、非営利セクターの同業者、寛大な寄付者などを詳しく理解することができる。
- 国際的な慈善団体から個人のチームまで、あらゆる規模や規模の大義と提携することに熱心。
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プロジェクト:
- 学界を超えた学者と提携し、トランスジェンダーが性格や性別にとらわれない行動など、通常の変数でどのようなスコアを獲得しているかを理解することで、トランスジェンダーの人間性を高める努力をしています。この大規模な定量的プロジェクトは、臨床的で病理学的な集団としてではなく、トランスジェンダーのコミュニティを人間としてとらえ、それに関わるものである。ロヨラ・メリーマウント大学、ノースイースタン大学、ロードアイランド大学の学者が結集したこのプロジェクトは、トランスジェンダーに関する不完全な学問体系をさらに発展させることを目的としている。
- リンツ・アメールとクィア・キッズ・スタッフと共同で、ブランドとアメールの新刊『レインボー子育て』の認知度を確立するため、複数回にわたるブランド認知度調査を実施した。20回以上の綿密なインタビューと厳密な定量調査の段階で、顧客エンゲージメントの機会や、顧客の経済的支援を強化する機会に関する貴重な洞察を明らかにした。
- Research Goatの革新的なソフトウェアをテストすることで、若者のホームレス問題に取り組むオーストラリアの慈善団体HoMieを支援。様々な方法で綿密なインタビューを実施することで、HoMieの顧客体験に関する重要な洞察を掘り起こし、大規模な定量調査でフォローアップすることで、同チャリティのリーチを理解する。
- 日本の障害者の権利と環境問題に取り組むハンズオン東京を支援。ハンズオン東京の感動的なライブイベントに呼応し、日本語と英語でのアクセシビリティを強化したビデオリールと追加コンテンツを提供。
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